“被”开除为补偿金主动写辞职信 工作没

了反打官司

“工作没有了，反而倒打一把。难道就没有可以说理的地方吗？”郭某某等14民工人这样对陈法官说。

2014年7月中旬，湖北某钢构公司因市场行情变化，决定对钢构生产经营进行调整转型。由于无生产任务，该钢构公司要求原来一直从事钢结构制作等相关工作的郭某某等14名工人全部离厂，并告知等通知上班。9月3日，该钢构公司通知郭某某等14人到公司上班，但告知他们的工作岗位发生变动。由于郭某某等14人对调整之后的工作内容毫不了解，对薪酬计算也无法接受，并且不具备从事调整后的相关工作的资质。在公司要求他们9月4日必须报到，不报到将解除合同，自行辞职将给予经济补偿的压力下，郭某某等14人提交了辞职申请，但之后该钢构公司并未对社保及经济补偿金如何处理给予答复。2014年年底，郭某某等14人多次到政府上访，经协商未果，郭某某等14人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会裁决该公司支付劳动者1980114元经济补偿金。该公司不服仲裁结果，于今年5月将郭某某等14名工人告到团风法院。

在调解会上，承办人陈法官耐心细致地与各方分析责任、阐明法律观点，翻阅大量案例资料，通过向当事人解析案例和法理希望双方通过调解解决纠纷，功夫不负有心人，反复调解下，最终双方达成一致意见，由该钢构公司支付郭某某等14人经济补偿金143629元，该义务已在调解协议达成之后的10日履行完毕。

陈法官介绍，一般而言，劳动者主动提出辞职是拿不到经济补偿金的，但用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形，劳动者可以解除劳动合同，并可以申请经济补偿金。（团风法院 陈浩 蔡芬）