该案原告赵某系湖北某科技公司的员工，于2014年9月签订劳动合同，入职后被委派至成都工作。劳动合同到期后，双方于2019年9月续签五年期劳动合同，工作内容不变。2021年湖北某科技公司变更负责人，新负责人向赵某提出解除双方的劳动合同，但双方未就劳动合同解除的经济补偿事宜达成一致意见。湖北某科技公司委派他人微信向赵某下达通知，要求赵某于2022年11月30日前到武汉公司报到，逾期不到视为自动离职。因赵某常住于成都，且湖北某科技公司未告知赵某在武汉市的具体工作地点及工作内容，赵某无法履行通知要求。后湖北某科技公司拒绝发放2022年12月及后续工资。

赵某向团风县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，县劳动人事争议仲裁委裁决湖北某科技公司与赵某自2014年9月1日至2022年11月30日存在劳动关系，驳回了赵某请求湖北某科技公司支付赔偿金的请求。赵某不服，向团风法院提起诉讼。

该案受理后，团风法院立案庭考虑到案件事实清楚，争议不大，促成双方调解更有利于案结事了，于是将该案委托至团风县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室进行调解。

在充分了解案情后，调解员结合相关法律和案件实际情况，耐心地与双方当事人做工作。为提升调解效率，县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室利用在线调解平台，组织双方当事人开展线上调解。最终双方达成调解协议，湖北某科技公司支付赵某一次性补偿金共计38000元。